公司劳动合同

公司劳动合同(汇编15篇)

随着法律观念的深入人心，合同在生活中的使用越来越广泛，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。那么常见的合同书是什么样的呢？下面是小编为大家整理的公司劳动合同，希望能够帮助到大家。

乙方:

甲方聘用乙方为机动车驾驶员，为了维护甲、乙双方的合法利益，根据《中华人民共和国劳动法》制定本合同，具体协议如下:

一、甲方车辆必须手续齐全，根据国家规定购买车辆保险。

二、乙方入职时，甲方为乙方购买“人身意外伤害险”，每年保险费用为人民币500元，由甲、乙双方各负担50%。

三、乙方必须拥有驾驶员必备的合法证件并提供真实有效的身份证明。乙方上岗试用期一个月，经甲方考核认为乙方合格者入用为公司正式员工，若乙方不能胜任工作的，可以提前解聘乙方。

四、乙方必须严格遵守国家法律法规，如果从事违法活动，甲方有权解除合同；甲方不承担违法活动的任何责任。

五、乙方必须遵守甲方的各项管理制度，如有违反，根据甲方制度处理。

六、乙方必须严守甲方的商业机密，不得泄露甲方有关货源等一切商业信息，如有违反，轻者支付违约金壹千元以上，给甲方造成严重后果的，按实际损失赔偿。

七、自交车之日起，乙方对车辆和车辆配置的各种工具、证件及车辆维修负责，工具和证件遗失由乙方照价赔偿，具体维修费用根据公司制度报销。同时乙方向甲方交纳壹万元车辆风险保证金。

八、运输过程中，乙方要对运载货物的安全负责，如发生遗失、短斤、损坏及淋湿货物等损失由乙方负责，不可抗拒因素除外。

九、乙方联系的运输业务必须经过甲方批准，私自运输或虚报运输费用者除上缴运费外，另支付违约金壹万元并解除劳动合同。

十、乙方必须对甲方的每单业务负责执行，承担甲方和委托方运输协议的各项责任，无特殊原因不能按要求完成任务的，乙方承担甲方的违约责任。

十一、运输过程中发生交通事故，如果我方车辆负全责或主要负责，除保险公司负责赔款外的赔款由甲.乙双方各负责50%。交警部门追究的刑事责任及赔偿由乙方全部负责。

十二、车辆正常运营的费用由乙方根据规定执行，并提供票据到甲方报销，包括油费.路桥费.维修费.住宿费。乙方虚报费用或卖油卖配件造成甲方损失为偷盗行为，经查实，甲方有权解除合同并扣除乙方违约金壹万元，情节严重者报公安机关处理。

十三、合同期间乙方的手机必须24小时开机，随时听从甲方的工作安排，特殊情况必须提前一天请假，违者罚款300元/次，影响严重者，乙方赔偿甲方损失。

十四、合同期满，乙方必须提前1个月续签合同，否则，合同自行终止。乙方中途需解除合同必须提前一个月申请，并补偿甲方培训费人民币叁千元，乙方若私自离岗应向甲方支付违约金壹万元。

十五、乙方在运输业务中所收取的现金和单据必须及时上交甲方，无故拖延罚款100元/天。

十六、乙方出车在外不得与人结仇结怨，出车前不得饮酒，工作期间不得从事违法活动，乙方应提高自我保护意识，在从事装卸货物及其它事务时所发生的一切意外事故由乙方自行负责，特殊情况甲方只作道义上的补偿。

十七、乙方出车在外不得挪用公款或从事与工作无关的事，如有违反，作为违反劳动纪律，从乙方工资中扣除。

十八、乙方出车时必须维护公司利益，在可控制的情况下，不得浪费公司资源。停车必须关闭发动机，行车时在确保安全和时间允许的情况下走最节约的路线，各种费用不得高于市场平均值。

十九、乙方效益工资为600元/月，另加提成（按毛利润的9.5%提成），话费补助100元/月。（另12481/12491/12442在不超载的情况下提成按10%算；12476/12620/12369提成按9%算）。

二十、驾驶员违章操作(超速超车证件不齐)所造成的罚款后果自负。

二十一、合同期限：自 年 月 日至 年 月 日。

甲方签字：

乙方签字：

年 月 日

__________：

就职于____部，身份证号：____________________________。多次擅自制作客房门卡，私自进入酒店客房住宿，此行为已严重违反酒店规章制度，并且在事发后无任何悔改表现，在公司中造成严重地产生不良影响，并给酒店带来严重的安全隐患。按照公司《上海__________管理有限公司规章制度》相关规定（C类第30条）“未经授权私开客房、办公室房门或酒店带锁房门，作违纪解除劳动合同处理，不给予乙方经济补偿。”据此，按照《劳动合同法》第三十九条，劳动者具有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金——第（2）点之规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”

针对你以上严重违反公司规章制度的行为，且在平日工作中时常多次无故缺岗、消极怠工、上班时间睡觉等行为，现公司将正式与你违纪解除劳动合同，你20__年x月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在_____年_____月_____日到公司办理工资结算及相关手续。

特此通知。

　　__________有限公司

　　_____年_____月_____日

劳合字(20xx年)第 号

用人单位：(以下简称甲方)

公司地址：

受 用 人：(以下简称乙方)

受用人身份证号：

甲方根据公司需求本着公开招聘、招收、自愿报名、全面考核、 择优录取的原则，招聘乙方为甲方的劳动合同制员工，依据《中华人民共和国劳动法》，为明确用人单位和受用人的权利义务，经双方平等协商一致，特签订本合同。条约如下：

第一条合同期限

1、合同期限为 年，自年 月日至年 月 日止，其中试用期为 个月，自年 月日至年月日止。

2、合同有效期届满，合同自行终止，若需要续约，需甲乙双方重新签订合同。

第二条工作时间

1、甲方实行国家的以下第 种工作制度：

A．标准工作制，即每日工作八小时，平均每周工作时间四十小时的工时制度。

B．不定时工作制。

C．综合计算工时工作制。

第三条工作内容及工作条件

1、甲方根据企业经营工作需要，安排乙方从事 工作。乙方确认工作责任后，必须服从甲方的工作安排。

2、乙方需按照甲方确定的岗位职责按时、保质地完成工作任务。

(6)除法律、法规和规章明确要求的补贴外，甲方不再有义务向乙方提供其他补贴。

第三条工作和公共假日

(1)乙方工作时间为每天8小时(不含用餐时间)，每周工作5天半或每周工作不超过44小时，除用餐时间外每个工作日不安排休息时间。

(2)乙方有权享受婚假、丧假等法定带薪假期。如甲方要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，甲方应安排乙方相应的休假，或按国家规定支付乙方加班费。

(3)乙方成为正式员工，在企业连续工作半年后，可享受带薪年休假_______________________________________________________________________________________

(4)乙方患病时，经甲方批准的医生、医院、试用期满的员工每月可享受一天带薪病假，超过带薪病假的病假工资待遇按政府和单位的有关规定执行。

(5)甲方可根据生产经营需要调整和变更工作时间，包括变更日常工作的起止时间。在照顾员工合理休息时间的情况下，可以不连贯地改变日常工作时间，也可以要求员工在法定节假日和休息日工作。乙方应积极支持并服从甲方的安排，无特殊原因，但甲方应严格控制加班。

第四条员工

在乙方任职期间，甲方应定期对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产、各项规章制度和社会教育，乙方应积极接受这方面的教育。

第五条工作安排和条件

(1)甲方有权根据生产工作需要和乙方能力合理安排和调整乙方的工作。乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内保质保量完成甲方分配的任务。

(2)甲方应为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。

第六条劳动保护

甲方根据生产工作需要和国家规定，向乙方提供劳动防护用品和保健食品。为女职工在经期、孕期、产期、哺乳期提供相应的保护，具体办法按照国家有关规定执行。

第七条劳动保险和福利待遇

(1)甲方按照《国家劳动保险条例》的规定，为乙方缴纳医药、病假工资、养老保险、工伤保险等费用。

(2)甲方按单位规定提供乙方宿舍及工作餐(_____________次/天)。

第八条合同的终止

(1)符合下列条件的，甲方可以解除劳动合同

(1)甲方经营情况发生变化，富余人员不能转岗。

(2)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事其他工作。

3)乙方严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成一定后果的，按企业有关规定予以辞退。

甲方有权随时终止乙方的劳动合同。

(4)乙方因违反国家法律法规被拘留、劳动教养、判刑的，甲方将予以辞退，劳动合同随之终止。

(2)符合下列条件的，乙方可以解除劳动合同。

(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件差，严重危害乙方健康的.

(2)甲方不履行劳动合同或违反国家法律法规，侵害乙方合法权益的.

(3)甲方未按规定向乙方支付劳动报酬。

(3)在下列情况下，甲方不得不解除劳动合同。

(1)乙方在规定的医疗期内患病及因工负伤。

(2)乙方因工伤或职业病正在接受治疗的。

(3)女职工在孕期、产期或哺乳期的。

(4)乙方因工负伤或患职业病，经政府有关部门确认部分丧失劳动能力的，由企业妥善安置。

(5)任何一方解除劳动合同，一般必须提前一个月通知对方，或以一个月的工资作为补偿，解除合同的手续按企业有关规定办理。

(6)合同期内，乙方有正当理由不愿意继续在企业工作的，可以辞职，但应提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效..辞职员工由企业出资培训的，培训期满后，未工作满本合同规定年限的员工应向甲方赔偿一定的培训费用。如甲方未经甲方同意离职，甲方有权通过政府劳动部门要求乙方复工，并赔偿给甲方造成的经济损失..

第九条劳动纪律

(1)乙方应遵守国家法规、企业xxx及本单位的各项规章制度。

(2)如乙方触犯刑法，受到法律制裁或违反《员工手册》及甲方规定的其他规章制度，甲方有权根据《员工手册》及其他规定给予乙方相应的纪律处分，直至开除。乙方违反《员工手册》等规章制度，给企业利益造成损害，如损害企业声誉和财产，甲方可根据情节轻重采取一次性罚款措施。

(3)乙方违反合同规定，贪污受贿，严重失职或有不道德、粗暴行为，致使或表明将对他人人身、财产利益造成严重损害，并因触犯刑律受到法律制裁等。，甲方有权不给予“合同赔偿”和“合同履约款”而立即解除合同。因乙方贪污受贿或损害他人人身、财产利益造成的损失。乙方应承担全部赔偿责任。

(4)在合同期内及合同期后，乙方不得向任何人泄露企业的商业机密。乙方不得同时在与本企业经营类似的企业和组织以及与本企业有业务关系的企业组织兼职。乙方终止合同或因其他原因离开公司时，应归还与经营有关的所有文件，包括信函、备忘录、客户、图表和培训材料等。

第十条合同的实施和批准

(1)本合同已由_________________________________________________________________________________________________________________________

(2)本单位的《员工手册》、《员工违纪警告》等经济纪律规定是本合同的附件，是本合同不可分割的组成部分。

(3)本合同一经评估，双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容。如有未尽事宜或与政府相关规定相抵触的，按政府相关规定处理。

(4)本合同自评估之日起生效，有效期为___________________________________________________________________________________________________________________________

(5)本合同以__________________________________________________________________________________________________________________________________

甲方(签字/盖章):_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

联系信息:_________________________________